La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa para reformar la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potosí, para incorporar los conceptos de igualdad salarial y brecha salarial de género y así fortalecer el marco jurídico en materia de igualdad sustantiva.

Se propone integrar el concepto de brecha salarial de género, entendida como la diferencia de retribución salarial entre mujeres y hombres por razones de género, respecto a la realización de un trabajo remunerado de igual valor.

De igual manera, el concepto de igualdad salarial, entendido como la remuneración igual por un trabajo de igual valor, sin distinguir el sexo, el género, la identidad de género, el origen étnico, la orientación sexual, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, entre otras.

La legisladora indica que al incorporar estas definiciones, se busca dotar de certeza jurídica a las autoridades encargadas de diseñar e implementar políticas públicas en la materia, ya que con ello, se constituye una herramienta fundamental para medir, visibilizar y erradicar las desigualdades existentes.

Asimismo, es importante establecer de manera expresa la obligación de integrar el principio de igualdad salarial junto con la igualdad de trato y de oportunidades en las políticas económicas, laborales y sociales; esta modificación reconoce que la desigualdad salarial no es un fenómeno aislado, sino una manifestación de estructuras más amplias de discriminación que deben ser atendidas de manera integral.

De igual forma, se debe garantizar que los entes públicos del Estado no solo promuevan la igualdad sustantiva, sino también la igualdad salarial, incorporando acciones específicas para erradicar la brecha salarial de género, así como fortalecer la transparencia en los procesos de contratación. La transparencia salarial es una medida clave para identificar prácticas discriminatorias y fomentar entornos laborales más justos y equitativos.

La iniciativa se turnó para su análisis a la Comisión de Igualdad de Género.